【理】

抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。

——摘自党的二十大报告

【事】

​1月11日晚，在高新公馆大会议室，株洲高新区（天元区）开展了今年首场年轻干部夜谈会。

4个小时的高频互动，10余名年轻干部代表先后发言，结合2022年工作经历及领域，谈感想、说打算。

座谈会现场，与会人员们首先观看了机关干部进小区纪录片《街坊之渡口九》，该纪录片以泰山路街道一城中村为背景，讲述渡口九工作队如何与当地居民打交道，又如何办好居民诉求，并彼此成为朋友的故事。

也正是这个纪录片，大伙儿的话匣子一下子打开了。

记者梳理发现，这次发言的10余名年轻干部，他们来自高新区（天元区）职能部门、社会工作部门的业务科室骨干。他们有的参与过机关干部进小区工作，有的则参与过2022年度招商“季度攻势”，有的则致力于企业全生命服务周期工作。

基于此，他们发言的内容也围绕全区产业发展、群众工作、民生事业等具体工作，不回避矛盾、不掩盖问题，各抒己见、畅所欲言。

谈企业全生命周期服务，来自高新区企业发展服务局的刘希说，要按照企业周期的发展阶段、企业的具体实际情况，来制定为企业服务的具体内容。根据企业的实际需要，去优化企业服务平台的板块。

谈项目招引，高新区招商合作局雷岚结合自己在“季度攻势”的经历谈了自己的看法。她说，在当下的大环境下，要提升株洲高新区的产业影响力，要从依靠符合自身产业定位去招商，从打造产业集群角度去打造“上下楼就是上下游，产业园就是产业链”。

谈群众工作，许多干部结合自己在进小区工作、自身领域工作中的一些经验，也纷纷谈起了自身体会。来自天元区应急局的李文静就建议，在一些老旧小区里引入法律援助团队，参与小区治理工作。

“很给力”，也有人直呼“很过瘾”，年轻干部们纷纷表示，在交流的过程中，同事之间相互学习、互相鼓励，有一种“劲往一处使”之感。

现场，高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云说，夜谈会的目的就是打破打破交流壁垒，在高质量发展过程中更好的倾听来自年轻干部的声音。也激励大家要常怀真诚之心，保有对干事创业的敏锐和热爱，高新区（天元区）也会畅通机制，给大家提供干事创业的舞台。

【释】

未来属于青年，希望寄予青年，年轻干部更是代表事业的未来。

今年是全面贯彻党的二十大精神开局之年，此时高新区（天元区）召开的这场年轻干部夜谈会，既是该区对年轻干部的关注与重视，也能更好地倾听年轻的声音，动员该区年轻干部，扛起加快培育制造名城、建设幸福株洲的重任。

其实，早在去年，高新区（天元区）就先后开展了7次年轻干部夜谈会，吸引了1500余人次积极参与。

这样“聊天”式的夜谈会上，年轻干部真正敞开了心扉，从自身“短板”出发，聚焦更好地做好基层工作、如何更高效提高自己的综合能力、如何权衡现实与理想的差距等现实问题，抛出疑惑、寻求法宝。

领导干部与年轻干部的交流壁垒也被打破。夜谈会上，提问方与回答方反复交流、多轮探讨，该区领导以多年经验帮助年轻干部打开视野、启发思路、刺激行动，真正激发了年轻干部干事创业的决心和信心。

作者：王娜

责编：张弥郁

来源：株洲高新区（天元区）融媒体中心